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      護士長注意:這5種行為千萬別做!尤其是第2件

      來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2019-08-22

      摘要:護士長是為了管理護士而設立的職位,護士工作能力考核評定,護士長的評語起著關鍵性作用。因此,護士一定要與護士長保持良好的工作關系,當然這不是暗示大家“阿諛奉承”,只是提醒大家在勤奮、謙虛、向學的基礎上,與上級及同事處好關系,以免在工作中被“穿小鞋”。當然,大…

      護士長是為了管理護士而設立的職位,護士工作能力考核評定,護士長的評語起著關鍵性作用。因此,護士一定要與護士長保持良好的工作關系,當然這不是暗示大家“阿諛奉承”,只是提醒大家在勤奮、謙虛、向學的基礎上,與上級及同事處好關系,以免在工作中被“穿小鞋”。


      當然,大部分護士長是公平、公正、認真負責的,只有很極少數護士長的一些行為存在問題,也令護士們相當反感:


      經常拖班到很久


      大家都知道醫院大科室的護士工作較忙,經常要加班,所以下班大家都想要及時下班,尤其是不忙時。但是有些護士長就是愛拖班,忙或不忙,下班了都走不了,愛在那叨叨。如果叨叨的有用,大家還能接受,如果盡是耍官威那就很煩,可是你又不敢走(尤其是實習護士)。實習期間遇到這類護士長,你只能自認“倒霉”。


      夜班還要來學習


      下夜班,剛鉆進暖暖的被窩和周公會面,就被一個電話吵醒:來科室參加業務學習。對于學習大家都不會排斥,因為不學習,你就會落后,你不能用最新的知識護理患者,領導會不滿意,同行也會瞧不起你。但是為什么偏偏把學習安排在護士上夜班?,F在微信學習很容易,釘釘學習也很方便。醫院的大講座我沒怨言,咱自己的小講座就在微信群里,還有今天業務學習,明天護理查房,后天典型案例分析,護士長,讓我休息休息行不行,一個夜班來了五個病人,還有一個重的,我根本沒站腳,再來醫院學習我的身體根本承受不了。


      這就是典型的不為下屬考慮的領導,對此,你可以與其他同事一起提出建議或者多與領導溝通。


      犯個小錯罵一天


      人非圣賢,孰能無過,尤其是新護士,專業實踐能力不夠,出錯在所難免。但是,錯了,作為領導及時指正,讓其知道錯在哪即可。當然你也可以批評下屬,但是不要一直罵,浪費時間而且傷人自尊。



      厚此薄彼不公平


      處理問題不公正,一樣的人不一樣對待,一樣的錯誤不一樣處理。這樣的護士長可能大家都會遇到,這要看每個護士長的情商了。情商高的,會做的比較隱蔽,情商低的就表現的比較明顯。遇到這樣的護士長,尤其是新入院的護士,肯定會有受委屈,但是熟悉后,與護士長搞好關系,是可以改進的。


      愛給護士穿小鞋


      在職場競爭中,存在領導給比較優秀的下屬穿小鞋現象,當然也有可能是你無意中冒犯了領導,所以被穿小鞋。如果是前者那就是領導人品問題,如果是后者就是領導心胸問題,當然下屬也要反省自己,注意自己的言行,多學習與同事間的相處之道。


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