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    護士懷孕7個月才被批準不上夜班,她當了護士長后,竟然這樣做……

    來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2022-05-23

    摘要:話題引入某醫院心血管內科護士小麗懷孕了,她懷著忐忑的心情去跟護士長申請,看看是否能不上夜班,沒想到護士長這么說:“呀,恭喜!好的好的,我盡量排一下班,不讓你上夜班,你這一胎來的不容易,一定要好好休息?!毙←悰]想到護士長答應得這么爽快,其實這是小麗得第二次懷…

    話題引入


    某醫院心血管內科護士小麗懷孕了,她懷著忐忑的心情去跟護士長申請,看看是否能不上夜班,沒想到護士長這么說:“呀,恭喜!好的好的,我盡量排一下班,不讓你上夜班,你這一胎來的不容易,一定要好好休息?!?/strong>


    小麗沒想到護士長答應得這么爽快,其實這是小麗得第二次懷孕,第一胎意外流產了,所以她也很珍惜這來之不易的孩子。


    護士長也知道小麗的情況,所以馬上答應了她的請求,后面還特地開會跟其他護士說明了情況,希望大家能多多照顧小麗,小麗內心非常感謝護士長。


    站在護士的角度考慮問題


    可是小麗不知道的是,護士長以前也發生過跟她類似的情況。


    幾年前她還沒有當上護士長,備孕流產了好幾胎,最后嘗試做試管嬰兒才懷上了孩子。所以想跟領導請求早點不上夜班,沒想到被領導一口否決,一定要滿7個月后才能不上夜班。


    小麗的處境讓她感同身受,所以在她當上護士長后盡量都是站在護士的角度考慮問題,所以護士姐妹們也很支持她的工作,這也是她能管理好科室的秘訣。


    不過護士懷孕是每個科室都會遇到的問題,除了需要站在護士的角度考慮,護士長想要井然有序地管理好科室,還要考慮很多其他方面的因素,也不能單純地做個“好人”。


    避免護士扎堆懷孕


    首先避免護士扎堆懷孕很重要,如果一個科室的護士都扎堆懷孕,所有人都說自己不能上夜班,科室人手嚴重不足,那不是亂套了嗎?


    作為護士長,我覺得需要關心護士的身心健康,了解科室每一個護士自身情況。對于婚育年齡的護士,尤其是有育兒計劃的護士,護士長適時溝通,對于生活及情緒的變化給予幫助。


    由于科室能夠照顧孕產護士的崗位有限,護士們自己也清楚。所以盡量告知科室護士的懷孕計劃時間交叉開,避免扎堆懷孕事情發生。


    除此之外,科室護理人才要有計劃的形成梯隊。每年或隔年按計劃申請新護士,一些由于身體及個人因素不勝任??谱o理的護士就可以進行新老交替。


    這樣經過培養,可形成??谱o理人才梯隊。在年齡結構、職稱結構上拉開檔次,避免某一年齡段護士集中的現象發生。


    懷孕既要一視同仁
    也要特殊情況特殊對待


    護理人力緊張,各級醫院都存在,而且現在三胎開放,護士因懷孕請假率很高。


    作為醫院護理管理者,護士長現在也難管理,一方面缺人,另一方面護士年輕、年齡還小,心智不成熟,更有的護士個性強、脾氣特別倔強,思想工作不好做,護士長也很頭痛。


    護士懷孕的時候,她既是一名護士,又是一名孕婦。作為護士,她要顧全大局,聽從組織安排。護士長需要對孕期護士一視同仁,作為護士要自己照顧好自己,不能老是要求別人去遷就你、照顧你。


    當然特殊情況我們也需要特殊對待,在科室層面做出微調,如照顧身體較弱、孕晚期的護士,為其調整排班,盡量安排她們在較為輕松的崗位上,年輕力壯的護士調整到重要崗位。


    根據國家規定:《女職工勞動特別保護規定》(中華人民共和國國務院第619號令)明確指出孕期、哺乳期女職工均有相應的保護和待遇保障。


    如:醫院為生育女職工購買生育保險;懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動;孕期、哺乳期女職工不得從事負重、高危工作作業;女職工因懷孕、生育、哺乳假期間享受國家及相關部門規定的假期和假期福利待遇等。


    這是國家規定的最底線,但是小護認為在一些工作量大,負擔較重的科室,護士長還是盡量不要給懷孕護士排夜班,當然獎金績效肯定會相應減少,這樣對其他護士也公平。


    科室人手不足
    果斷向上級“要人”


    護士長在解決這類問題時,如果能科室內部解決的問題,盡量內部解決,但這也只能是“緩兵之計”。


    實在撐不下去,為確保護理安全,就要果斷向上級管理者求援,遞上書面“要人”報告,或到護理部專程去請示、匯報,尋求上級領導的支持和幫助。


    不過,護理部主任也很為難的,全院各科室都是相似的情況,護理部一下子也變不出那么多上夜班的護士,所以只能是拆東墻補西墻,我們也要理解。


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