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    你30歲了,還能勝任上夜班嗎?

    來源: 本站   作者: 管理員   點擊:   日期: 2022-06-08

    摘要:有這么一道護士面試題:(護士)你 30 歲了,還能勝任上夜班嗎?如果是你,怎么回答?又怎么面對這個現實命題。有許多護士看到這個話題,張口就是這句:十年夜班,感覺身體被掏空,虛……但是,除了對夜班的抱怨,更多的是勇敢面對夜班的大批護士。我們先來看業內人士的熱議什…

    有這么一道護士面試題:(護士)你 30 歲了,還能勝任上夜班嗎?


    如果是你,怎么回答?又怎么面對這個現實命題。

    有許多護士看到這個話題,張口就是這句:十年夜班,感覺身體被掏空,虛……

    但是,除了對夜班的抱怨,更多的是勇敢面對夜班的大批護士。

    我們先來看業內人士的熱議

    什么?我都 40+了還在上夜班。

    我 37 歲仍奮戰在夜班崗位,第 18 年的夜班。

    30 歲,還很年輕,當然可以,臨床上有多少人 40 歲還在上夜班。30 歲,當然能勝任了。

    我 40 歲了,還在上夜班,病房夜班,國家級醫院的病房夜班,收病人寫病歷。

    30 歲,護士有一定的臨床經驗

    30 歲的護士,就拿大專護士或是本科護士來說吧,也已經上了 8-9 年的班了,5 年以上,10 年以下的護士,臨床經驗已經是相當的有經驗了,能夠獨當一面。

    臨床帶教老師的角色

    現階段的 30 歲護士,多數已經擔負科室里的護理帶教老師的重任,開始擔負科室護理帶教工作,帶領護生、新護士初上工作崗位,其言談身教,將對護理新生代,產生一定的影響。

    有處理突發情況的能力

    突發的搶救,迎接班上的新病人,同時來 2-3 個新病人的應對,獨立參加搶救等,能夠擔負起應對突發情況的重任,屬于讓護士長放心的護士了。

    有自己的評判思維

    現階段,由于已經在臨床一線摸爬滾打了 5 年以上,長了見識,有了自己獨立思考、臨床評判的思維能力,不再人云亦云,有自己的主張和想法。

    科室護理骨干

    30 歲的護士,已經成長為科室護理骨干。護士長有重要任務會壓在這個階段的護士身上。是科里不可或缺的骨干力量,一旦上級領導將其調離,護士長會舍不得。

    進入婚育期

    護士多為女性,現階段,絕大多數的護士已經開始談婚論嫁,有相當一部分的護士已經成家立業,有了自己的寶寶,擔負起家庭責任,更加有責任有擔當,但壓力也倍增。

    夜班的主力軍

    30 歲的護士,仍將是護理隊伍夜班的主力軍,但在雙班排班模式中,已處于主力和新老搭配中;


    「老護士」的角色,屬于醫院里的中堅力量和寶貴人力資源,在保障護理安全中,起著重要的保障作用,屬于科室里的骨干和主力。

    成為護理管理后備軍

    成長進步快的 30 歲護士,有了臨床工作經驗,以及工作感悟,對護理管理的思考,將來成長為科室護士長的希望很大,已經步入護理管理者的后備軍行列。


    假以時日,這個階段里的護士將會有人脫穎而出,走向護士長的崗位。


    30 歲護士,也開始出現精力不足

    30 歲之后的護士,有一定的臨床經驗和處理突發情況的能力,但隨之而來的是精力的不足,長期的慢性疲勞,使高年資護士對夜班感到力不從心、危機四伏。

    開始感到精力不足

    多年的輪班制,使已經步入三十的護士,在熬夜之后,尤其是夜班較忙、工作量較大的夜班之后,會出現精力不足的感覺。

    壓力山大

    30 歲護士,多數已經步入婚姻家庭,有的已經有了自己的寶寶,為人妻(夫)為人母(父),多了新的角色與社會責任,上有老下有小,責任意識增強,倍感責任與壓力。

    偶爾出現力不從心之感

    家庭角色,以及科室帶教的角色等,想要不斷進步的職業需求,重重壓力之下,疲累之后,會不由自主的出現力不從心之感,不再無憂無慮,偶爾會出現疲憊。

    有危機意識

    工作的時間越長,肩上的單子越重,心理壓力越大,對護理安全隱患的存在會出現擔憂,開始有危機意識和風險意識。

    30 歲護士,需要管理者的關愛

    30 歲的護士,是醫院護理隊伍的中流砥柱,是護士的中堅力量,需要管理層面更多的關注與關愛,為提升護理工作質量和水平發力,為確保護理安全做好奠基人。

    設置護士睡眠日

    30 歲的護士值夜班,無論是上、下夜班,都需要充足的睡眠,醫院或科室安排的業務學習,可對其網開一面。


    如對下夜班護士實行護士睡眠日,讓下夜班可以不來醫院參加醫院/科室的業務學習,使其在家安心休息,可以進行網上學習充電。

    改進排班模式

    護理人力充足者,可排雙班,安排 30 歲護士做帶教老師,新老結合,給護士安排護士值班室,30 歲護士可以在院聽班的方式完成夜班。


    如果夜里有突發情況或搶救,隨時應對,確保護理安全和護理質量。

    授權管理

    護士長可有意識的培養有潛力的護士,參與科室管理,必要時,護士長可為其排行政班,輔助護士長進行科室管理工作,有意識的鍛煉其科室護理管理能力,儲備護理管理后備軍。

    總結

    總之,30 歲的護士,不僅能勝任夜班,還在科室護理管理、護理帶教、護理安全中擔負重要角色,屬于科室骨干力量,更承擔了更多的社會責任與角色,需要管理層面傾注更多的關愛與呵護,使其在個人目標與組織目標中尋得更完美的結合。

    30 歲的護士,正在響應時代的召喚,使命在肩,未來可期。


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